因公負(fù)傷病假工資怎么算？
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法律規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。因此因公負(fù)傷病假工資按照原來的工資發(fā)放。
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企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來算；如果之后員工申請停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來進(jìn)行計算。
若職工因工傷導(dǎo)致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負(fù)責(zé)發(fā)放（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個月）。若員工經(jīng)過工傷鑒定確認(rèn)后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個月。
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工傷病假工資怎么算若職工因工傷導(dǎo)致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負(fù)責(zé)發(fā)放（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個月）。若員工經(jīng)過工傷鑒定確認(rèn)后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個月。所以工傷病假期間的工資，具體多
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因工傷休假工資怎么算因工傷休假工資按照原來的工資待遇計算，不發(fā)生改變。但是停工留薪期一般不超過12個月。如果情況特別嚴(yán)重或者很特殊，可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后延長。生活不能自理的職工在此期間需要護(hù)理的，由所在的用人單位負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。工傷職工評定傷
2021.04.30 556 -
工傷病假工資怎么計算工傷病假工資的計算方式具體如下： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確
2022.06.08 780
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因公負(fù)傷員工休病假工資怎么算？
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2022-06-14 15,340 -
非因工負(fù)傷請病假工資怎么算
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2022-02-15 15,340 -
非因工負(fù)傷請病假工資怎么算？
職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因
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