勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些？
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1、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)不一樣。 2、主體是不一樣的。 3、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系還有一點(diǎn)很大的不同是，所有工作由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)法律責(zé)任。 4、勞動(dòng)關(guān)系必須用勞動(dòng)合同來(lái)確立的，而勞務(wù)關(guān)系不一樣，勞務(wù)關(guān)系除了用合同契約來(lái)確立以外，口頭和其它的形式都是可以的。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于兩者產(chǎn)生的依據(jù)、合同主體這兩個(gè)個(gè)方面。 1.在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間提供和接受勞動(dòng)而產(chǎn)生的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)則是雙方的約定用于一段時(shí)間或者一個(gè)工作任務(wù)內(nèi)的用工。 2.在主體資格方面，勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須勞動(dòng)者，而勞務(wù)關(guān)系的主體沒有任何要求。
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別有：主體不同；關(guān)系不同；勞動(dòng)主體的待遇不同；適用的法律不同；合同的法定形式不同。
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位； 而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)
2020.06.22 410 -
勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于： 1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡、符合履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法規(guī)定條件的用人單位；勞動(dòng)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，也可以是單位與自然人之間，可以是兩個(gè)以上主體； 2、關(guān)系不同。
2022.06.17 697 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別有哪些一、從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。 二、從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人
2020.01.28 337
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別？
勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于兩者的基礎(chǔ)和合同主體。 1、在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間提供和接受勞動(dòng)的關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方約定在一段時(shí)間或一項(xiàng)工作任務(wù)中用工。 2、在主體資
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別 (一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的
2023-04-12 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別？
1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能
2023-05-07 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1．從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或
2022-03-21 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
751 2023.07.10 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,061 2022.04.15
