因公司拖欠工資辭職是否可以領取失業(yè)金？
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根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。其實《社會保險法》也有相關規(guī)定。 由此可見，如因“非因本人意愿中斷就業(yè)”，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)就應當根據(jù)失業(yè)者的申請，發(fā)放失業(yè)保險金。根據(jù)《勞動法》及《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》的規(guī)定，“用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”，致使勞動者提出解除勞動合同的，即可認定為“非因本人意愿中斷就業(yè)”。
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辭職是否可以領取失業(yè)金員工提出辭職的，一般不能領取失業(yè)金。領取失業(yè)金應當符合以下條件， （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.07.18 193 -
公司拖欠工資，員工可以領取失業(yè)保險金嗎？可以，只要符合失業(yè)保險金領取條件即可申請。具備下列條件的失業(yè)人員：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領取失業(yè)保險金。
2020.07.06 576 -
因病辭職可以領取失業(yè)金嗎因病辭職不可以領取失業(yè)金。被保險人同時具備下列條件時，可以領取失業(yè)保險金： 1、在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)； 2、本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上； 3、進行失業(yè)登記； 4、有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導。 勞動者非因
2022.06.08 3,843
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因為公司拖欠工資辭職能領取失業(yè)金嗎？
只要在職期間公司為你正常繳納社保，離職之后就可以領取失業(yè)金的?，F(xiàn)在的退工單上面對于離職情況，只有終止合同和解除合同兩種，而一般公司也不會在退工單上面注明是員工本人辭職的，所以對你離職后領取失業(yè)金是沒有
2022-08-18 15,340 -
因公司拖欠工資辭職可以領失業(yè)保險金嗎
可以的。用人單位，未及時足額發(fā)放工資的，屬于法定過錯，勞動者有權立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。該情形下，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他待遇。拖欠工資，屬于“非因本人意愿”中斷就業(yè)的
2022-08-24 15,340 -
公司拖欠工資離職可以領失業(yè)金嗎
勞動者在職是不能領取的，直到勞動者和用人單位解除勞動合同，且要符合失業(yè)保險金領取條件才能領取。失業(yè)金領取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四
2022-03-11 15,340 -
公司拖欠員工工資辭職能領取失業(yè)保險金嗎
可以的。用人單位，未及時足額發(fā)放工資的，屬于法定過錯，勞動者有權立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。該情形下，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他待遇。拖欠工資，屬于“非因本人意愿”中斷就業(yè)的
2022-08-24 15,340
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01:19
辭職可以領失業(yè)補助金嗎辭職不可以領失業(yè)補助金。領取失業(yè)補助金應當滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)
17,851 2022.05.11 -
01:24
辭職失業(yè)金怎么申請領取辭職無法申請失業(yè)金。辭職的勞動者，不符合領取失業(yè)保險金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,718 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
