青島兩班倒加班工資怎樣計算的呢?
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星期一到星期五加班按正常時薪1.5倍計算,周六日加班按2倍計算,法定節(jié)假日按3倍計算。法律規(guī)定一周加班不得超過36小時,(不過這規(guī)定基本上不管用)。不過加班費是以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)的。打個比方:你的基本薪水是1500,福利是500,月勤獎是100(那么綜合薪水為2100)。不過你的加班為:周一--五:1500/168*1.5/時,周六日:1500/168*2/時,法定節(jié)假日:1500/168*3/時。
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倒班工資如果在勞動合同中說明的,按照合同中約定的計算方式計算;如果沒有的,倒班工資可以參照同行業(yè),同崗位的平均水平計算;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),足額支付勞動者應(yīng)得的倒班工資。
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倒班的加班工資怎么算
中華人民共和國勞動合同法,第四十四條應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的報酬:1、用人單位可以安排勞動者在休息日工作,不能勞動的,安排充足的休息,應(yīng)支付不少于酬金的200%;2、用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作時,用人單位應(yīng)支付不
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倒班加班的工資怎么算?
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2020.10.22 158 -
加班工資怎么計算呢?
加班工資按以下方式計算:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長工作日,支付不低于工資的百分之一百五十的工資;休息日安排勞動者優(yōu)先補休,不安排補休的,支付不低于工資的百分之二百;法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之
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青島加班費計算方法是怎樣的
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青島市加班費怎么計算的
《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,青島市加班費支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
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青島計時加班費多少錢怎么計算的呢
【工資折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
2022-07-05 15,340 -
三班倒節(jié)日加班怎樣計算工資
如果勞動者在節(jié)假日期間正常上班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以保留好相關(guān)的加班證據(jù)申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-07-28 15,340
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在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下,上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的,只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷,其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1、在工作時間和工
9,942 2022.07.10 -
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3,219 2022.05.11 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17