因?yàn)樗绞虑?,離職,是否可以享受國(guó)家法定節(jié)假日,有權(quán)利享受婚假嗎
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要看是否已經(jīng)辦理離職手續(xù),如果還沒(méi)有離職,可以享受國(guó)家法定假日。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月(試用期提起三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職,勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位,如果有補(bǔ)償,當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求,如果違約,還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者,是勞動(dòng)者就有休息休假的權(quán)利,就有權(quán)享有國(guó)家法定節(jié)假日。我國(guó)《憲法》規(guī)定, 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。
臨時(shí)工也同樣享受國(guó)家法定節(jié)假日。臨時(shí)工也就是兼職員工,只要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系,本質(zhì)上和其他員工沒(méi)有什么不同。而且根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定,國(guó)家法定節(jié)假日是全體公民放假的節(jié)日,所以臨時(shí)工也享有法定節(jié)假日調(diào)休或上班三倍工資的權(quán)利。
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農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日嗎
農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者,是勞動(dòng)者就有休息休假的權(quán)利,就有權(quán)享有國(guó)家法定節(jié)假日。我國(guó)《憲法》規(guī)定,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。
2020.06.07 216 -
臨時(shí)工也享受國(guó)家法定節(jié)假日嗎
臨時(shí)工也必須依法享受國(guó)家法定節(jié)假日。 只要屬于勞動(dòng)者,就有權(quán)按照法律的規(guī)定,享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,跟勞動(dòng)者是不是全職沒(méi)有任何的關(guān)系,無(wú)論是正式工,還是臨時(shí)工,都有依法享受法定節(jié)假日的權(quán)利,用人單位不得進(jìn)行剝奪。 用人單位在法定節(jié)假日安排臨時(shí)
2022.08.24 1,108 -
請(qǐng)?jiān)律┠芟硎車?guó)家法定節(jié)假日嗎
具體情況具體分析,如果月嫂不是簽約的員工而是自由職業(yè)者,那么雇主需與月嫂們協(xié)商,來(lái)確定月嫂是否享有法定節(jié)假日。如果月嫂是家政公司的簽約員工,一般情況下這種類型的月嫂會(huì)有法定節(jié)假日。因此,中國(guó)的月嫂有沒(méi)有法定節(jié)假日要根據(jù)情況來(lái)判斷。要根據(jù)具體
2020.07.24 1,073
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農(nóng)民工是否有權(quán)利享受節(jié)假日
農(nóng)民工有權(quán)利享受節(jié)假日。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者,是勞動(dòng)者就有休息休假的權(quán)利,就有權(quán)享有國(guó)家法定節(jié)假日。我國(guó)《憲法》規(guī)定,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。
2022-05-22 15,340 -
女職工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇的,是否可以享受有期假的權(quán)利
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假??梢?jiàn),婦女生育產(chǎn)假是法定的,只要有懷孕和生育的事實(shí),員工提出要求休產(chǎn)假,單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。但是,婦女違反計(jì)劃生育政策的,不能享受產(chǎn)假待遇。
2022-01-19 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以享受國(guó)家節(jié)假日嗎?
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同,如果用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班,用人單位不支付其加班費(fèi)的,則是違法的,對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其節(jié)假日加班期間的加班
2022-08-08 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以享受國(guó)家節(jié)假日嗎
簽訂勞動(dòng)合同的日期是法定節(jié)假日或休息日這點(diǎn)在相關(guān)法律內(nèi)沒(méi)有規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同后可以享受國(guó)家節(jié)假日嗎這個(gè)更不會(huì)與《勞動(dòng)合同法》內(nèi)相關(guān)條款相違背。如果勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際工資是全額的,也就是用人單位已經(jīng)實(shí)際履行
2022-07-05 15,340
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00:51
占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?;顒?dòng)的休息時(shí)間,也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后,我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,法定假日,用人單位安排加班的,需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,895 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等,可以要求員工加班,具體補(bǔ)償如下:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11