這里所說的月工資包括嗎？
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社保繳費是每個月15號前繳納當月的費用，根據你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應該是當月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發(fā)的8月份工資里扣。社保部門是扣當月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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經濟補償金，月工資里包括加班費嗎經濟補償金，月工資里一般是包括加班費的。經濟補償中的月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，工資應當包括正常工作時間的工資和加班工資。
2020.11.12 198 -
月平均工資包括加班工資嗎？經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經濟補償金不包含加
2020.03.06 276 -
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加班工資包括在當月的工資里面嗎？
1、工資包括加班費，這可以從《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下
2022-07-05 15,340 -
違約里面說的平均工資包括哪些工資？
如果雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，按滿一年支付一個月的工資支付經濟補償金；如果是用人單位違法解除勞動合同的，按滿一年支付兩個月的工資支付經濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2022-10-06 15,340 -
辭退里的平均工資包括所繳納的嗎？
用人單位辭退勞動者需要依照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，其對應賠償金的計算基準（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）中包括公司所繳納的五險一金，即用人單位的應發(fā)工資部分?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-10-05 15,340 -
這里所說的雙倍工資是指的平均工資還是合同工資？
1、合同到期后，公司沒有幾時與員工續(xù)簽，過了幾個月才又續(xù)簽，這樣的做法是違反勞動法的。2、《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之
2022-10-06 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,662 2022.05.11 -
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禁止分包的工程包括哪些建設工程施工合同的分包是指，建設工程的承包方（勘察人、設計人、施工人）經發(fā)包方同意后，依法將其承包的部分工程與第三人訂立勘察、設計、施工承包合同，將其交給第三人完成的行為。但是法律規(guī)定了，特定情況下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下幾種
10,507 2022.04.15 -
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權益。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,751 2022.04.17
