勞動(dòng)仲裁員工代簽勞動(dòng)合同
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1，公司代簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，應(yīng)視為沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 2員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。 一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。 費(fèi)用方面，你可以到時(shí)與律師協(xié)商確定。
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沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
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未簽合同員工自動(dòng)離職,勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎(jiǎng)金、提成等。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)
2020.09.14 494 -
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)仲裁員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
2020.01.17 239 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能勞動(dòng)仲裁嗎不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
2021.02.24 235
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勞動(dòng)仲裁員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)仲裁輸了
公司的行為違反勞動(dòng)法律法規(guī)，你可以主張以下權(quán)益：1.要求用人單位支付你未結(jié)清的工資；2.要求用人單位支付你違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（每滿一年陪兩個(gè)月本人工資）或者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
你所在的公司看來(lái)是非常不規(guī)范的。首先，你要想通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如：你的工資是否由銀行轉(zhuǎn)賬支付？如果是的話，你可以通過(guò)打印銀行工資清單來(lái)證明與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；又比如：公司是
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工沒(méi)簽合同
默認(rèn)未簽合同。這不用擔(dān)心，法院會(huì)駁回上訴。廠方現(xiàn)在上訴要求撤銷(xiāo)判決，法庭不予采信廠方口述。（證明勞動(dòng)仲裁判決適用法律錯(cuò)誤）若無(wú)法證明。廠方有舉證義務(wù)不需要書(shū)面證據(jù)，律師也不需要。所以，就必須提交可以可
2022-03-15 15,340 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，有爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。
2021-12-10 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
