超過(guò)法定退休年齡,還能享有勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的年齡仍有勞動(dòng)的權(quán)利，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。勞動(dòng)法并未規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方年齡不得超出法定退休年齡。只要未違反法律禁止性規(guī)定，有勞動(dòng)能力的人員均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，其合法權(quán)益應(yīng)該得到有效的保障。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的年齡仍有勞動(dòng)的權(quán)利，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。勞動(dòng)法并未規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方年齡不得超出法定退休年齡。只要未違反法律禁止性規(guī)定，有勞動(dòng)能力的人員均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，其合法權(quán)益應(yīng)該得到有效的保障。
超過(guò)法定退休年齡用工不得認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
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超過(guò)退休年齡還能簽訂勞動(dòng)合同嗎超過(guò)退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同由如下兩種情況： 1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開(kāi)始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)者沒(méi)有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)
2020.09.13 1,251 -
超過(guò)法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按
2020.12.04 740 -
已過(guò)退休年齡還能簽勞動(dòng)合同嗎無(wú)效。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，
2020.07.02 561
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超過(guò)法定退休年齡還能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
1.目前，在對(duì)超過(guò)法定退休年齡的人員與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題上，主要有三種觀點(diǎn)： 2.第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)必須在60周歲以下，行政機(jī)
2022-11-13 15,340 -
超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系還有效嗎
超過(guò)法定退休年齡，與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起民事訴訟救濟(jì)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號(hào)第七條用人單位與其招用
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡還能簽勞動(dòng)合同嗎？
全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，
2022-06-26 15,340 -
超過(guò)法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系
當(dāng)事人超過(guò)法定退休年齡，且已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能確定為勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。超過(guò)法定退
2022-05-17 15,340
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01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,282 2021.03.24 -
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女人退休年齡根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身
40,536 2022.04.18 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24
