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女職工產(chǎn)假休多長時間?

2022-07-14 09:23

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國務(wù)院《女工人勞動保護特別限定》第八條限定,女工人產(chǎn)假期間,停發(fā)薪水,改發(fā)生育津貼,已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險經(jīng)濟按所在單位產(chǎn)上2年工人平均薪水支付;無參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前薪水準則支付。生育保險基金支付的產(chǎn)假津貼,正常情況下是按所在單位全部工人計時薪水、計件薪水、各種補貼和津貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的薪水平均數(shù)計量的。按各地《人口與計劃生育條例》限定,女工人晚育的,產(chǎn)假視作出勤,不影響薪水福利待遇和全勤評獎。

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張麗麗律師

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女職工產(chǎn)假能休息98天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

女職工的產(chǎn)假可以休息98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,休15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,休42天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

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