工作滿15年的臨時(shí)工被辭退，如該何維護(hù)我的合法權(quán)益
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規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出訂立的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
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一、重視培訓(xùn)，做好法律宣傳工作。 1.用正確輿論引導(dǎo)公眾，促進(jìn)用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法規(guī)，主動(dòng)配合執(zhí)法維權(quán)。要大力宣傳、引導(dǎo)企業(yè)正確對待職工合法利益，表揚(yáng)表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，曝光表現(xiàn)不好的企業(yè)，讓全社會(huì)共同關(guān)心維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，形成構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。 2.工會(huì)積極參與和鼓勵(lì)員工參加各類業(yè)余技能學(xué)習(xí)，引導(dǎo)和教育員工不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，鞏固、提高員工對企業(yè)的認(rèn)同度。 二、注重職工人文關(guān)懷，做好職工的心理疏導(dǎo)。 1.加強(qiáng)對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，加大對他們心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系。 2.關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。 三、充分發(fā)揮工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。
小時(shí)工權(quán)益受到損害可以通過向勞動(dòng)仲裁委舉報(bào)的方式或者提起勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己權(quán)益
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被公司辭退的員工該如何維權(quán)？員工被公司勸退的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.05.22 180 -
工傷如何維護(hù)自己的合法權(quán)益工傷維護(hù)自己的合法權(quán)益方法具體如下： 1、申請工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷之后，用人單位或職工等應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、申請勞動(dòng)能力鑒定； 3、享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工被認(rèn)定為工傷，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之后，職工就可以按規(guī)定申請領(lǐng)
2022.06.25 695 -
工作滿15年被辭退怎么賠償具體情況具體分析，如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問題而非勞動(dòng)者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，或者也可以根據(jù)實(shí)際情況，要求單位向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.25 304
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工傷該如何維護(hù)我們的合法權(quán)益？
第一步申請工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷之后，用人單位或職工等應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)
2022-07-23 15,340 -
員工辭職時(shí)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
一、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。操作注意事項(xiàng)：1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，
2022-03-15 15,340 -
在工廠工作10年，在兩年后因公司辭退，我該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益
對于此情形你方可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-01-23 15,340 -
工作滿2個(gè)月，無簽訂勞動(dòng)合同，被辭掉，我該要怎樣維護(hù)我的權(quán)益？
工作9個(gè)月，用人單位無與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且違法解除與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者能夠申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖延的薪水、押金、2個(gè)月薪水的賠償金、8個(gè)月薪水的未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水等。
2022-07-13 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,265 2022.06.22
