勞務(wù)關(guān)系能否確定工傷
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勞務(wù)關(guān)系一般不能認定為工傷，受害人可按照人身損害賠償的責任來索賠。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認定為工傷的，不能再要求人身損害賠償。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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勞務(wù)關(guān)系是不能被為認定工傷的，勞動關(guān)系才可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系中的雇主不僅限于雇主，還可以包括個人。雇主在勞動法中不僅限于勞工，還包括法定退休年齡以上的人。勞務(wù)關(guān)系不能被認為是與工作有關(guān)的傷害，但可以根據(jù)人身傷害案件提出索賠。根據(jù)《工傷保險條例》，承認工傷關(guān)系必須是雇主的雇員，即與雇主有勞動關(guān)系的人。
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勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾
2020.02.10 130 -
勞務(wù)關(guān)系如何確定工傷勞務(wù)關(guān)系一般不能認定為工傷，受害人可按照人身損害賠償?shù)呢熑蝸硭髻r。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認定為工傷的，不能再要求人身損害賠償。
2020.12.14 189 -
勞務(wù)關(guān)系能否認定是工傷勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。
2020.11.15 309
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勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷
勞務(wù)關(guān)系中不存在工傷問題。結(jié)合你的描述情形，雖說是勞務(wù)關(guān)系，但有可能會認定為勞動關(guān)系（還需根據(jù)具體情況分析），勞動關(guān)系有以下幾個特點：受公司規(guī)章制度管理，勞動者受用人單位的勞動管理，定期獲得勞動報酬和
2022-03-20 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷？
勞務(wù)關(guān)系一般不能認定為工傷，受害人可按照人身損害賠償?shù)呢熑蝸硭髻r。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認定為工傷的，不能再要求人身損害賠償。
2022-06-10 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系關(guān)系能否進行工傷認定
勞務(wù)關(guān)系中不能申請工傷認定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員發(fā)生人身損害事故的，不能申請工傷認定，應(yīng)該由雇主或者其他責任人承擔責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有
2022-11-24 15,340 -
工傷認定確定勞務(wù)關(guān)系怎樣認定工傷和勞務(wù)關(guān)系
根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定確定勞務(wù)關(guān)系程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。
2022-07-26 15,340
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00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔賠償責任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,310 2022.11.21 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
757 2023.07.10
