用人單位如何賠償勞動者損失？
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用人單位應(yīng)當賠償勞動者損失的情形如下： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的; (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的; (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 【
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償可以要求勞動者直接支付也可以從勞動者本人的工資中扣除。 從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY不得低于最低工資標準。
關(guān)于勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。
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使用人單位造成勞動者經(jīng)濟損失如何賠償工傷事故的責(zé)任承擔適用無過錯責(zé)任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
2020.10.28 210 -
勞動者賠償用人單位損失的情形1、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的; 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的; 3、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而
2020.11.14 199 -
勞動者因過錯給用人單位造成損失如何賠償勞動者因過錯給用人單位造成損失，按雙方在勞動合同或規(guī)章制度中的約定賠償，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
2020.01.11 164
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用人單位如何賠償勞動者的損失？
用人單位應(yīng)當賠償勞動者損失的情形如下： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或
2022-06-21 15,340 -
勞動者應(yīng)該如何賠償用人單位損失
勞動者應(yīng)賠償用人單位損失的情形： 1、用人單位與勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議，勞動者違反約定的，按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者因個人原因造成單位經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失等情
2022-06-24 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，如何賠償用人單位的損失如何計算
一般是按照直接經(jīng)濟損失的30%左右，不超過50%賠償。因為勞動者本人過失，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，但如何賠償法律法規(guī)并無明確規(guī)定。一般而言，用人單位也或多或少負有部分責(zé)任，司法實踐中，除
2022-03-01 15,340 -
對用人單位造成損失的勞動者應(yīng)該如何賠償
1、用人單位招收錄用其所支付的費用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 4、勞動合同約定的其他賠償費用”
2022-05-21 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
