工廠不讓辭職是不是應(yīng)該辭職
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現(xiàn)實生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時間40小時，延長工作時間每月累計不得超過36小時，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你還可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同。 寫辭職信，是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
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工廠不讓辭職沒關(guān)系，勞動者履行通知義務(wù)可以解除勞動合同，這是法律賦予用人單位解除勞動合同的權(quán)利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
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工廠不讓辭職該怎么辦工廠不讓辭職可以去勞動仲裁部門投訴，可以協(xié)商解決，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得以各種理由阻止員工離職并且離職當(dāng)天支付應(yīng)支付的工資。相關(guān)法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022.06.06 637 -
廠里不讓辭職應(yīng)該怎么辦廠里不讓辭職無效，辭職權(quán)是勞動者法定權(quán)利。勞動者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.10.29 174 -
廠里不讓辭職廠里不讓辭職，提前三十天通知用人單位即可。法律規(guī)定正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，即可解除勞動關(guān)系，無需用人單位進行批準(zhǔn)。
2020.08.13 155
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工廠不讓辭職應(yīng)該怎樣辦
現(xiàn)實生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照《勞動法》的
2023-06-20 15,340 -
工廠不讓辭職應(yīng)該怎么辦？
現(xiàn)實生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照《勞動法》的
2023-06-21 15,340 -
工廠不讓辭職
現(xiàn)實生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照《勞動法》的
2023-06-19 15,340 -
工廠不能讓辭職應(yīng)該怎么辦
現(xiàn)實生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照《勞動法》的
2023-06-24 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
