公務(wù)員是否直接能否拒絕加班
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1、算，但公務(wù)員加班后會有相應(yīng)的補(bǔ)休。公務(wù)員不是《勞動法》的調(diào)整對象，實行的是國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)：《公務(wù)員法》 第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
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員工能拒絕加班。違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。發(fā)生勞動爭議的，能提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，要與工會和勞動者協(xié)商。
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。 但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。 懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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公務(wù)員拒絕加班是否會被辭退公務(wù)員拒絕加班不會被辭退。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。 公務(wù)員拒絕加班算曠工
2022.09.30 906 -
員工是否能隨意拒絕加班員工能不能隨意拒絕加班，要看加班的具體情況。一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件： 1、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間； 2、公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。 但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由
2022.06.17 426 -
員工可否拒絕加班員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作
2022.11.07 107
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職員是否能拒絕加班？
員工能拒絕加班。用人單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-06-08 15,340 -
員工是否能拒絕加班
員工能拒絕加班。用人單位不得強(qiáng)制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公
2022-06-02 15,340 -
員工是否能拒絕加班？
員工能拒絕加班。用人單位不得強(qiáng)制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公
2022-06-06 15,340 -
公務(wù)員拒絕加班是否算曠工
算，但公務(wù)員加班后會有相應(yīng)的補(bǔ)休。公務(wù)員不是《勞動法》的調(diào)整對象，實行的是國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
2022-05-23 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
00:59
子女能否以放棄繼承權(quán)為由拒絕贍養(yǎng)父母子女不能以放棄繼承權(quán)為理由，拒絕贍養(yǎng)父母。我國民法典明確規(guī)定了，子女對父母具有贍養(yǎng)和扶助的義務(wù)。這是一種法定的義務(wù)，不能因為子女要放棄繼承遺產(chǎn)的權(quán)利而消滅。同時，我國老年人權(quán)益保護(hù)法第19條也規(guī)定了，贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕
900 2022.04.17
