勞動法病假工資第幾條規(guī)定病假工資不低于工資的80％
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病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
勞動法規(guī)定病假工資： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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勞動法病假工資規(guī)定病假工資規(guī)定：病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；病假工資的基數，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定；其他。
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