上班時間被打傷會不會算工傷
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1、勞動者在上班時間被打傷，如果在用人單位內(nèi)，且因履行工作職責(zé)被打傷的，算工傷； 2、但如果與履行工作職責(zé)無關(guān)，屬于私人恩怨造成的傷害，一般不能算作工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害； 另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害； 另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。
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上班時間被打傷是否算工傷上班時間被打傷一般屬于工傷，除非是故意引起的打架。具體而言，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系，如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。因此對于上班期間工傷的認(rèn)定
2022.04.13 1,390 -
上班時間打架受傷算不算工傷上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。認(rèn)定為工傷的情形： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工
2020.01.20 428 -
上班期間被打算算不算工傷上班期間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。根據(jù)我過法律相關(guān)規(guī)定，職工在上班期間和上班場所內(nèi)，因為履行職責(zé)被打，或者因為維護(hù)國家、公共利益被打，視同工傷。其他情形被打，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
2020.03.12 209
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上班時間被人打傷算不算工傷
在工作時間和工作場所，履行工作責(zé)任受傷的是工作上的事故。 《工傷保險條例》第14條規(guī)定的履行工作責(zé)任受到暴力等意外傷害有兩個意義 一樓是指員工履行工作責(zé)任，沒有達(dá)到某人不合理或違法的目的，他們?yōu)榱藞髲?fù)
2021-10-19 15,340 -
上班時間被打傷算工傷嗎
因為履行職責(zé)遭受保留傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；見義勇為遭受暴力傷害的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等
2022-02-14 15,340 -
上班時間被打傷算工傷嗎？
在工作時間和工作場所，履行工作責(zé)任受傷的是工作上的事故。 《工傷保險條例》第14條規(guī)定的履行工作責(zé)任受到暴力等意外傷害有兩個意義 一樓是指員工履行工作責(zé)任，沒有達(dá)到某人不合理或違法的目的，他們?yōu)榱藞髲?fù)
2021-10-19 15,340 -
上班時間被打傷算工傷嗎？
在工作時間和工作場所，履行工作責(zé)任受傷的是工作上的事故。 《工傷保險條例》第14條規(guī)定的履行工作責(zé)任受到暴力等意外傷害有兩個意義 一樓是指員工履行工作責(zé)任，沒有達(dá)到某人不合理或違法的目的，他們?yōu)榱藞髲?fù)
2021-10-19 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
