簽訂一份勞動(dòng)合同它屬于無(wú)效合同，還是等同于未簽訂合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
簽訂勞動(dòng)合同與否不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，從實(shí)際用工之日起雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在實(shí)際簽訂合同中，會(huì)遇到合同一方與多方簽訂，根據(jù)主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不同，有以下幾種情況： (1)可以以其中一方為甲方，多方的為乙方，在乙方處并列寫明多方的相關(guān)相息。 (2)也可以根據(jù)各方主體的情況，分別列為甲方、乙方、丙方、丁方等。各方在自己相應(yīng)處簽名或蓋章即可。當(dāng)事人在訂立合同時(shí)需要首先明確各方主體是否屬于同一法律關(guān)系，在填寫合同時(shí)需認(rèn)真審核各方主體的基本信息，在草擬合同過(guò)程中進(jìn)一步明確各主體的權(quán)利義務(wù)，建議可以再律師的指導(dǎo)下進(jìn)行，以保證合同的規(guī)范和有效性。
未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
-
在校生簽訂勞動(dòng)合同是否屬于有效合同？全日制在校生不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，勞動(dòng)合同無(wú)效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利
2021.03.23 169 -
入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同嗎入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，不算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
2020.03.16 165 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同嗎試用期合同屬于勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.10.18 119
-
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未簽訂合同屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單
2022-08-15 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同是否等于勞動(dòng)合同
一,單位(用人單位是勞動(dòng)立法中的專用名稱)可以與個(gè)人簽訂"勞務(wù)"協(xié)議(合同),法律無(wú)禁止規(guī)定.二,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同勞動(dòng)合同適用的法律為：勞務(wù)合同適用的法律
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后雙方未簽訂勞動(dòng)合同屬于什么關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、
2022-03-12 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法嗎
1、首先離開(kāi)后可以象豐臺(tái)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，監(jiān)察部門會(huì)受理并建立案件記錄； 2、有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時(shí)候是否有入職資料（聘用信之類簡(jiǎn)單說(shuō)明），另外就是工資憑條，如果沒(méi)有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可
2022-07-09 15,340
-
01:04
簽訂合同定金還是訂金簽訂合同是定金。訂金我國(guó)法律目前是沒(méi)有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當(dāng)事人約定的，為保證債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，由一方在履行前預(yù)先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔(dān)保的一種。由于定金是預(yù)先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因
5,761 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,829 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15
