老板欠工資不給但是沒有簽?zāi)懿荒芷鹪V他
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你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧泳痔峁椭?。可以到?dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。向法院申請支付令或者直接向法院提起訴訟。
不能，違法的。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。建議不要扣車，這樣的行為是不合法的，可能引起不必要的麻煩，建議按照法定流程維護(hù)自己的權(quán)益即可。
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沒有簽合同老板不給我發(fā)工資我能不能告？沒簽合同，老板不給工資我在勞動局告得成。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。由該部門責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付勞動報酬。
2020.09.03 162 -
老板拖欠工資不給能不能拿老板的車抵扣老板拖欠工資不給不能扣老板的車。車輛產(chǎn)權(quán)屬于對方，扣車屬于侵占對方資產(chǎn)，是違法行為。對于拖欠工資的行為，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求其支付工資，如還拒付工資，則可以向法院起訴，由法院強(qiáng)制執(zhí)行后發(fā)還應(yīng)得工資。 侵占罪的構(gòu)成要件是什么 1、侵害
2022.10.09 552 -
老板不給工資能拿他的東西嗎老板不給工資不能拿他的東西。根據(jù)相關(guān)規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 一、克扣
2020.08.10 417
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老板拖欠工資不給沒有欠條，能起訴嗎
根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。無需勞動爭議仲裁前置。
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同, 老板拖欠工資不給, 怎么辦能起訴他?
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板拖欠工資不給，怎么辦能起訴他？
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后
2022-04-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，老板拖欠工資不給，怎么辦能起訴他？
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后
2022-05-07 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師也可
2,096 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)
3,110 2022.05.11
