哪些條件下用人單位能解除勞動(dòng)合同
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 【法律依據(jù)】
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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用人單位勞動(dòng)合同解除條件有哪些用人單位勞動(dòng)合同解除條件：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在無(wú)過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.02.13 179 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些條件？用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形：試用期的勞動(dòng)者不符合其錄取條件；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本人的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者被單位指出后拒不改正的；其他。
2020.04.25 195 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些條件用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)；公司裁員的。裁員解除的，必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第
2020.10.23 188
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用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，用人單位解除勞動(dòng)
用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與
2022-04-07 15,340 -
用人單位哪些條件下可以解除勞動(dòng)合同
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的五
2021-12-16 15,340 -
勞動(dòng)合同解除條件有哪些，用人單位解除勞動(dòng)合同條件
1.用人單位無(wú)條件單方面解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，
2022-04-23 15,340 -
用人單位在哪些情況下不能單方解除勞動(dòng)合同，單位能解除勞動(dòng)合同嗎
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-01-20 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
