如何與雇主商議工傷賠償？
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侵權(quán)職責(zé)法： 第三十五條個(gè)人之間形成勞動關(guān)系，提供勞動一方因勞動導(dǎo)致他人損害的，由接受勞動一方承受侵權(quán)職責(zé)。提供勞動一方因勞動自己受到損害的，根據(jù)兩方各自的犯錯(cuò)承受相應(yīng)的職責(zé)。人身損害司法解釋：第十一條雇員在從事聘用活動中遭到人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。聘用關(guān)系以外的第三人導(dǎo)致雇員人身損害的，賠償權(quán)利人能夠請求第三人承受賠償職責(zé)，也能夠請求雇主承受賠償職責(zé)。雇主承受賠償職責(zé)后，能夠向第三人追償。雇員在從事聘用活動中因安全生產(chǎn)意外遭到人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主無相應(yīng)資格或者安全生產(chǎn)要求的，應(yīng)當(dāng)與雇主承受連帶賠償職責(zé)。
根據(jù)我國法律規(guī)定，工人受傷的按照工傷標(biāo)準(zhǔn)由雇主賠償，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。賠償一般包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，造成傷殘等級的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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雇主非工傷要賠償么工作中非工傷事故，雇主是不需要賠償?shù)?。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.15 149 -
雇工有過錯(cuò)雇主如何賠在雇工出現(xiàn)過錯(cuò)的時(shí)候，那么雇主的賠償是按照補(bǔ)償原則進(jìn)行賠償?shù)摹７蓪τ诠蛡蜿P(guān)系中的具體規(guī)定，指的一般是以過錯(cuò)推定為原則、以公平責(zé)任原則為補(bǔ)充，即一般情況下推定雇主存在過錯(cuò)，雇主如果主張自己并無過錯(cuò)，可以相應(yīng)地免除或減輕其賠償責(zé)任。因此雇傭關(guān)
2022.04.12 855 -
雇工自行摔傷該雇主賠償嗎？賠償標(biāo)準(zhǔn)？在一般情況下雇主應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模怯凶C據(jù)證明，雇工是故意的或者是自殺自傷。
2024.06.09 40
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雇工受傷，雇主與雇員均無過錯(cuò)，如何賠償
賠償項(xiàng)目：醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、精神撫恤金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。
2022-10-23 15,340 -
工傷雇傭雇主關(guān)系如何賠償？雇傭關(guān)系我還能申請工傷賠償嗎？
1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在
2022-08-03 15,340 -
侵權(quán)工傷賠償與雇主工傷賠償是否能兼得
1、因工傷導(dǎo)致人身損害的受害人對于工傷賠償與侵權(quán)賠償是同時(shí)獲得的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，
2022-11-06 15,340 -
66歲受傷雇主如何賠償
1、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其
2022-10-19 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對
1,549 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,620 2022.04.15 -
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826 2022.11.21
