加班需要什么證據(jù)來證明自己加了班
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對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)： 一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用qq通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復(fù)制留存。 二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。 三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
舉證加班費需要下列證據(jù)：用人單位安排勞動者加班的聊天記錄；其他勞動者的證人證言；用人單位的考勤記錄；以及加班時所做工作的書面文字記錄、電子郵件等。
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發(fā)放加班卡可以作為證據(jù)證明加班么考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.09.25 129 -
起訴公司加班不給加班費需要什么證據(jù)不給加班費不可以直接起訴，必須先行申請勞動爭議仲裁。申請勞動爭議仲裁，主張加班費的，因為按勞動部門的規(guī)定，工資表和考勤表最低保存兩年。勞動者主張兩年之內(nèi)的需要提交加班存在，或者用人單位掌握加班存在的證據(jù)，因為基數(shù)爭議的，還需要證明本人工資的
2020.10.19 263 -
加班族追討加班費需要哪些證據(jù)加班族追討加班費應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、加班通知、工資條、工資支付清的證據(jù)等。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，否則由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.08.24 164
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勞動者加班怎么證明自己加班
在勞動仲裁庭審當(dāng)中，我國實行的是舉證責(zé)任倒置，也就是說不是民法中的誰主張誰舉證，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)主要舉證責(zé)任，但是關(guān)于加班費的問題在司法解釋三中規(guī)定了勞動者有義務(wù)證明存在加班的事實，也就是說只要勞動者
2022-04-22 15,340 -
想證明加班需要什么證據(jù)
你可以參考以下回答 一、（1）打卡記錄，工作交接記錄等等； （2）同事的證人證言都可以，只是有點難度，出庭的可能性不大。 二、（1）帶有公司公章的上下班打卡記錄最有效；（2）書面形式最佳，錄音根據(jù)情況
2022-07-14 15,340 -
如何證明自己加班
1.在入職時，公司要求繳交150元的服裝費，承諾做滿兩年，離職時服裝即屬本人擁有，現(xiàn)只在公司做了幾個月，發(fā)票已經(jīng)丟失，是否可以退還150元？——有憑據(jù)就可以！ 2.上班時間為每天10小時，其中包括食飯
2022-03-13 15,340 -
如何證明自己要求加班?
關(guān)于加班，勞動者有以下三大點是需要掌握的：加班時間、加班費的計算比例、加班費的基本工資，這三點與計算加班費直接相關(guān)。 一、加班時間 1．加班制度 此案例首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單
2022-08-03 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,838 2022.04.17
