單位辭退員工怎么賠償工傷
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2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。因工傷被辭退的員的補(bǔ)償會(huì)按一年賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費(fèi)用都會(huì)由用人單位來(lái)承擔(dān);如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個(gè)月支付；最長(zhǎng)支付不超過(guò)12個(gè)月工資。
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單位辭退員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向這個(gè)勞動(dòng)者支付的，超過(guò)6個(gè)月但不夠1年的，要以1年算，不到6個(gè)月的，要向這個(gè)勞動(dòng)者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.14 244 -
退休員工被單位辭退怎么賠償退休員工被公司辭退沒有補(bǔ)償。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的，這種情況下提前終止勞動(dòng)合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。 用人單位不得
2022.09.30 801 -
單位無(wú)故辭退員工怎么賠償單位無(wú)故辭退員工，那么公司需要根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哪些情形下能
2022.09.30 124
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員工工傷被單位單位辭退應(yīng)該怎么賠償
1、工傷員工被單位違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同； 2、員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償。
2022-07-19 15,340 -
單位辭退員工怎么賠償？
根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-08-31 15,340 -
單位辭退員工怎么賠償
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位可以辭退勞動(dòng)者,且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者已過(guò)試用期,而用人單位無(wú)故辭退正式員工,那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-10-22 15,340 -
單位違法工傷員工被辭退怎么賠償
1、工傷員工被單位違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同；如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條
2022-06-11 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
