員工懷孕請病假工資怎么算
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員工懷孕請病假的話，其工資的計算是按照工作年限比例的工資計算的。具體而言，在懷孕期間的病假工資要先看工齡，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
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懷孕請假怎么算工資如果是在98天的產(chǎn)假內(nèi)，由生育保險基金支付生育津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。如果是產(chǎn)假之前請假，工資按照單位請假制度發(fā)放。
2020.08.06 479 -
懷孕請假工資怎么算一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2020.08.17 405 -
懷孕請假怎么計算工資第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工
2020.06.27 768
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員工懷孕期間請病假工資怎么算？
根據(jù)勞動法等法律的規(guī)定，職工因病需要進(jìn)行治療的，對于病假的工資是有規(guī)定的，原則上是按照一定的比例進(jìn)行發(fā)放。如果是女職工有病需要進(jìn)行治療且懷孕了，那么孕期病假工資怎么算? 對于女職工在孕期休長病的情況，
2022-07-18 15,340 -
懷孕請病假工資怎么算
關(guān)于懷孕請病假工資怎么算的問題，我的回答是：孕期病假工資規(guī)定：女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實的社會原因的。在上海這個;國際大都市;里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險大;城市的交通在上下班期間
2022-03-22 15,340 -
懷孕請病假工資怎么算？
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2022-04-08 15,340 -
懷孕工資怎么算，懷孕期間請病假工資怎么算
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2022-04-09 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
