產(chǎn)前假包括在產(chǎn)假里嗎
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1、產(chǎn)前假是包含在產(chǎn)假里面的，可以直接請(qǐng)產(chǎn)假，現(xiàn)在開(kāi)始江蘇晚育可以休128天的產(chǎn)假了。產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。 2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
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產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別：產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。綜上，產(chǎn)前假屬于勞動(dòng)期間需要根據(jù)單位章程正常辦理請(qǐng)假手續(xù)，產(chǎn)假是根據(jù)法律的規(guī)定應(yīng)該享有的假，所以產(chǎn)前假不算在產(chǎn)假里。
產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
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陪產(chǎn)假包括產(chǎn)假嗎?沒(méi)有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。由于沒(méi)有全國(guó)性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)。
2020.03.31 228 -
產(chǎn)前假算不算在產(chǎn)假里面產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面。一般女性會(huì)有九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)前假期是十五天，產(chǎn)后假期是七十五天。在產(chǎn)假期間，用人單位不可以進(jìn)行辭退勞動(dòng)者，并且產(chǎn)假期間會(huì)有產(chǎn)假工資，如果用人單位進(jìn)行辭退勞動(dòng)者，會(huì)進(jìn)行金錢(qián)上的賠償。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般
2022.07.06 3,232 -
產(chǎn)假包括產(chǎn)假15天嗎陪產(chǎn)假都是指自然日,包括休息日和法定節(jié)假日。國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天,是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15天陪產(chǎn)假。這個(gè)陪產(chǎn)假包括雙休日,但并不包括法定節(jié)假日。
2020.08.19 363
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產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里嗎
產(chǎn)前假期是部門(mén)地方法規(guī)給予的法定假期，是單獨(dú)假期，不在產(chǎn)假期間。單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按員工過(guò)去每月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)算。女職工懷孕7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如果工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，
2021-11-26 15,340 -
158天產(chǎn)假里包括難產(chǎn)假嗎
1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加
2022-06-23 15,340 -
產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面嗎
的有關(guān)內(nèi)容 產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面嗎 1、產(chǎn)前假是包含在產(chǎn)假里面的，可以直接請(qǐng)產(chǎn)假，現(xiàn)在開(kāi)始江蘇晚育可以休128天的產(chǎn)假了。產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多
2022-08-15 15,340 -
產(chǎn)前158天包括產(chǎn)假嗎
包括?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天
2022-05-28 15,340
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01:42
夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括婚前財(cái)產(chǎn)嗎夫妻共同財(cái)產(chǎn)，并不包括一方個(gè)人所有的婚前財(cái)產(chǎn)。一般情況下，一方在婚姻關(guān)系締結(jié)之前，也就是雙方正式辦理結(jié)婚登記之前就已經(jīng)獲得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為一方個(gè)人所有的婚前財(cái)產(chǎn)。因此，在離婚的時(shí)候，另一方無(wú)權(quán)請(qǐng)求分割這一項(xiàng)財(cái)產(chǎn)。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我
1,035 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11
