勞動仲裁偷偷錄視頻能作為證據(jù)嗎
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只要與要證明的事實有關(guān)聯(lián),能夠說明勞動關(guān)系的存在,可以作為證據(jù)。一、只要監(jiān)控錄像能說明問題即可作為證據(jù):假如監(jiān)控錄像中攝入了與勞動關(guān)系相適應(yīng)的場景,可以作為證據(jù)。但一般情況下,如果只有一幕錄像,很難說明問題的真實存在性。如錄像視頻較多,能連續(xù)或反復折射出某些情節(jié),可能能夠成為證據(jù)。如錄像不能反映客觀要件,則不能作為證據(jù),或者不能作為獨立證據(jù),還需要其他旁證相輔助,方能發(fā)揮證據(jù)作用。例如發(fā)廣告?zhèn)鲉?,如監(jiān)控錄像中不能反映出傳單內(nèi)容,無法說明當事人從事的勞動與該單位有關(guān)系,無法作為證據(jù)。一、證據(jù)的價值:作為證據(jù),最重要的就是能夠說明問題,能夠印證某一事實的存在性,與客觀事件的發(fā)生有著必然聯(lián)系。必須能夠反映客觀真實性。這其中包括直接證據(jù)和旁系證據(jù)。直接證據(jù)就是不需要其他旁證相關(guān)聯(lián),直接就可以說明問題、證實事實。旁系證據(jù)則需要與相關(guān)其他證據(jù)并聯(lián)、串聯(lián)在一起使用,起到一種輔助證據(jù)的作用。如果不能與事實本身相關(guān)聯(lián),則沒有證據(jù)價值。二、《民訴法》規(guī)定的證據(jù)范圍:第六十三條:證據(jù)包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實,才能作為認定事實的根據(jù)。
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偷拍視頻不能作為證據(jù)??梢宰鲎C據(jù)的有以下幾種:當事人的陳述;書證;物證;視聽資料;電子數(shù)據(jù);證人證言;鑒定意見;勘驗筆錄。
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勞動仲裁偷錄的錄音是否能作為證據(jù)使用
錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。 但是錄音證據(jù)要被采納,一般至少也要滿足三個條件: 首先,錄音取得方式應(yīng)當是合法的,在私密場所錄制,涉及他人隱私、商業(yè)秘密的錄音都是不合法的證據(jù)材料,可能構(gòu)成犯罪。 其次,錄音時對方的言論必須是真實意思
2020.10.20 273 -
偷偷錄音可以勞動仲裁證據(jù)嗎
錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。但是錄音證據(jù)要被采納,一般至少也要滿足三個條件:首先,錄音取得方式應(yīng)當是合法的,在私密場所錄制,涉及他人隱私、商業(yè)秘密的錄音都是不合法的證據(jù)材料,可能構(gòu)成犯罪。其次,錄音時對方的言論必須是真實意思表達,
2020.01.19 1,178 -
勞動仲裁偷錄的錄音算證據(jù)嗎
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2020.05.01 205
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偷拍偷錄的視頻能否作為非法證據(jù)
證據(jù)不僅本身必須合法而且其取得的途徑也必須合法,才能用以證明有關(guān)的事實,非法證據(jù)不能作為定案的依據(jù)。如果使用法律禁止的手段竊聽、偷照或以侵犯他人隱私權(quán)的手段獲得視聽資料,就屬于非法證據(jù)。未經(jīng)他人同意私
2022-03-16 15,340 -
勞動仲裁視頻證據(jù)能否作為定罪證據(jù)
視頻證據(jù)可以作為勞動仲裁的證據(jù)使用,不過要同其他證據(jù)一起查證屬于的才能作為定案依據(jù)?!秳趧又俨梅ā返谌艞l規(guī)定:當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單
2022-03-11 15,340 -
偷偷錄音能作為證據(jù)嗎?
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2022-08-23 15,340 -
偷偷錄音能作為證據(jù)嗎
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出軌視頻能否作為離婚證據(jù)出軌視頻可以在離婚訴訟中作為證據(jù)提交,但如果僅以出軌視頻作為證據(jù)請求法院判決離婚,或者請求法院判決巨額損害賠償,均不會得到法院的支持。因為在我國法律規(guī)定中,如果出軌沒有達到重婚或者與人同居的程度,則不足以認定夫妻感情已經(jīng)破裂,法院不能因此準
3,808 2022.04.17 -
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偷偷錄音屬于什么行為偷偷錄音行為分析如下:被別人偷錄音是否合法要看具體情況,只要對方?jīng)]有違法的手段和形式、沒有侵犯到國家、社會公共利益或者他人的合法權(quán)益,那么就應(yīng)當是合法有效的。但是如果不是在公共場所,或非因公共利益的需要,擅自對他人進行偷拍或偷錄的,就涉嫌違
4,296 2022.04.17 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù):1、仲裁申請書;2、申請人的身份證復印件;3、被申請人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,662 2022.05.11