單位主動給員工申請工傷的，對于單位的好處就是能夠及時處置好工傷賠償事宜，減少因工傷而對工人所導(dǎo)致的影響，也能夠減少單位的負(fù)面形象，穩(wěn)定工人的情緒。根據(jù)工傷保險條例的限定，發(fā)生工傷后，單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保部門提議工傷認(rèn)定申請；如果單位危申請工傷的，則工傷工人個人也能夠在受傷之日起2年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。所以，如果單位已經(jīng)為工人交納了工傷保險的，在工人發(fā)生工傷后，應(yīng)該及時申請工傷，為工人爭奪應(yīng)得的工傷待遇?！豆ｋU條例》第十七條工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門認(rèn)可，申請時限能夠適當(dāng)延長。用人單位未按前款限定提議工傷認(rèn)定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款限定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門解決。用人單位未在本條第一款限定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例限定的工傷待遇等有關(guān)花費由該用人單位負(fù)擔(dān)。