哺乳期被辭退怎么計算賠償金
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若勞動者沒有過錯行為，在哺乳期被辭退，賠償金應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)亩稑?biāo)準(zhǔn)進行支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限美滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位違背法律限定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟賠償準(zhǔn)則是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超出半年不滿一年的，按一年計算;不滿半年的，支付半個月工資。 月工資為：解除勞動合同或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期被辭退的賠償金怎么算哺乳期被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；其他情形下辭退屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.31 151 -
哺乳期辭退員工賠償金怎么計算哺乳期辭退員工賠償金根據(jù)二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)進行計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.29 164 -
哺乳期辭退員工賠償金怎么計算哺乳期辭退員工賠償金，具體情況如下； 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人
2023.04.20 558
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哺乳期被辭退賠償金怎么算
希望得到詳盡一些的回答，！ 1、剛過哺乳期就辭退有什么高于正常辭退的經(jīng)濟補償沒有？ 2、在合同沒到期的情況下，我可否不同意公司解約，要求公司另行安排工作呢？ 3、對于社保方面的損失可否要求公司賠償。
2022-03-17 15,340 -
哺乳期內(nèi)被辭退的賠償金是怎么計算的，在哺乳期
你好若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠
2022-05-08 15,340 -
哺乳期被辭退賠償如何計算
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位無故辭退哺乳期女工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個
2022-05-10 15,340 -
哺乳期被辭退，怎么算補償金
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，若用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益（違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職
2022-02-20 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25
