在單位工作了十年.五十歲了單位辭退合法嗎?
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首先你需要明確: 1、你的法定退休年齡應該是多少(與性別、身份均有關)。 2、是已經過了十年還是即將滿十年。 3、是辭退還是不續(xù)簽勞動合同。單位不用你了,合法、不合法談不上,只要補償金符合法規(guī)即可;另外單位也有這個權力。1、如果在距離退休年齡的一定時間內、比如你55歲退休,單位在53歲解雇你,那就應該把余下時間的工資補償給你。但具體是多長時間之內,可以咨詢當地勞動部門。2、如果已滿十年,哪怕只過了一天,單位如果要解雇你,需要雙方協商的,至少要補償你12個月的薪資。3、辭退需要證據確鑿且你本人認可;不續(xù)簽也需要雙方協商。注意,只要是協商就好辦---談唄,談不攏不簽字。這個單位有點操蛋,這個歲數了還叫人下崗!缺少點人性。---僅供參考,咨詢當地勞動部門為主。
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退休前失業(yè)了,可以先領取失業(yè)金,等到退休時再補繳不足年限的養(yǎng)老保險。失業(yè)保險領取條件: 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。 2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定,主要包括:終止勞動合同,職工被用人單位解除勞動合同,職工被用人單位開除、除名和辭退的,用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業(yè)的,職工有權申領失業(yè)保險金。 3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認其資格。須有求職要求,是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提,也是失業(yè)人員應盡的義務。省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。在解除勞動合同之日起60日內到辦理失業(yè)保險業(yè)務機構申領手續(xù)(一般為戶口所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務機構)。一旦超過了60日不予辦理。失業(yè)人員同時具備以下條件,即可享受失業(yè)保險待遇: (1)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。養(yǎng)老保險不足繳費年限的補繳:須填寫參保人員補繳申請表,送市社保中心領導審批后,到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單,然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續(xù)。 1、補繳超齡養(yǎng)老保險費的計算辦法:調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。超齡年限=調入時實際年齡-規(guī)定年齡。(超齡年限中的月份數,6個月以下的按半年計算,7個月以上的按一年計算)條例第二十八條規(guī)定年齡:獲得中級職稱和高級職稱的人員:男50周歲、女工人40周歲、女干部45周歲;獲得初級職稱和未獲得職稱的人員:男45周歲、女工人35周歲、女干部40周歲。 2、補交時須提供:勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;軍人配偶在異地參加養(yǎng)老保險且按規(guī)定將養(yǎng)老保險轉移到軍隊,須提供:退出現役軍人《干部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續(xù)原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。
在單位工作5年被辭退,如果是被違法辭退的,勞動者可以要求賠償金。賠償標準是勞動者在單位每工作滿一年,賠償二個月的工資。但如果單位沒有違法辭退的行為的,則不需要支付賠償金。
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在單位工作滿十五年可以開除嗎
工作滿15年的勞動者,用人單位是可以辭退的,如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定的情形之一的,具體的勞動者可以與事業(yè)單位進行協商。
2020.01.30 595 -
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在單位工作了3年被辭退了員工被辭退好么?
1、首先雙方可以協商解除勞動合同,用人單位應該按規(guī)定支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限(入職起計算),不滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六
2022-07-11 15,340 -
在單位工作了十年辭職如何領補償
1.當與該公司建立有合法的勞動關系,受到法律認可與保護。2.單位需要與職工簽訂勞動合同,一式兩份,勞動者需要持一份,如果沒有給職工,在發(fā)生爭議申請仲裁或訴訟中應當由單位出示勞動合同,否則視為沒有簽訂書
2022-04-14 15,340 -
在單位工作有五年被辭退單位可以要賠償金嗎?
在單位工作5年被辭退,屬于過失性辭退的,沒有賠償;屬于非過失性辭退的,可以要求用人單位支付5個月工資的經濟補償;屬于違法辭退的,可以要求用人單位支付10個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除
2021-12-30 15,340 -
在單位工作10年,在所在單位上班的時間長了,單位是否可以辭退我?
根據勞動合同法的規(guī)定,職工在用人單位連續(xù)工作十年以上,只要勞動者提出或續(xù)訂勞動合同的,用人單位就應該和職工簽訂無固定期限的勞動合同。你在單位工作年滿10年,無論該企業(yè)是否和你簽訂過合同,都可以視為你們
2022-03-08 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病,或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
00:55
滿五十歲了社保沒交滿十五年怎么辦滿五十歲了社保沒交滿十五年,可以延長繳費到滿15年時辦理退休手續(xù)。2011年6月30日及以前已經參保,2011年7月1日以后,達到法定退休年齡,并且繳費年限不足15年的參保人員,可延長繳費到滿15年。延長繳費5年后仍不足15年的,才可以一次
5,180 2022.04.17 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的,應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時,原來的用人單位應當為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù),將社會保險轉移到新單位,新單位招用勞動者的,應當自用工之日起三十日內為勞動者,向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,將
9,450 2022.05.11