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公司違反保密協(xié)議怎么賠償

2022-11-10 11:19

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專業(yè)分析:

1、員工違反了企業(yè)的保密協(xié)議,應(yīng)當(dāng)按協(xié)議的約定來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、沒(méi)有約定的,按給企業(yè)造成的實(shí)際損失來(lái)賠償; 3、如果員工違反了其中的競(jìng)業(yè)限制約定的,則要按約定來(lái)支付違約金。 4、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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員工違反了企業(yè)的保密協(xié)議,應(yīng)當(dāng)按協(xié)議的約定來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任;沒(méi)有約定的,按給企業(yè)造成的實(shí)際損失來(lái)賠償;如果員工違反了其中的競(jìng)業(yè)限制約定的,則要按約定來(lái)支付違約金。

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  • 公司起訴員工違反保密協(xié)議
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    違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意,合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行,不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù),不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失,都是對(duì)保密協(xié)議

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  • 違反了保密協(xié)議
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    2020.01.28 291
  • 違反保密協(xié)議未致?lián)p失應(yīng)否賠償
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    勞動(dòng)者違反保密協(xié)議,但是未導(dǎo)致用人單位損失的,不需要進(jìn)行賠償。只有勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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  • 違反保密協(xié)議怎么賠償?

    簽訂企業(yè)保密協(xié)議后,勞動(dòng)者違約給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照給企業(yè)造成的損失進(jìn)行賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成

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    1、違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。 民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成了實(shí)際損失。因此,用人單位可以

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