無效勞動(dòng)合同有法律約束力嗎
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無效的勞動(dòng)合同對當(dāng)事人一般沒有法律約束力,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同無效的情形:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽約或者變更勞動(dòng)合同的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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無效勞動(dòng)合同,是指當(dāng)事人雖然簽訂,但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律約束力,但是無效合同即使其成立,也不具有法律約東力,不發(fā)生履行效力。 無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。按合同無效程度來劃分,分為全部無效和部分無效兩類。
無效勞動(dòng)合同沒有法律約束力,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同無效的情形:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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無效勞動(dòng)合同有法律約束力么
無效勞動(dòng)合同沒有法律約束力,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。勞動(dòng)合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: (1)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立,即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利
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2,017 2022.04.17