勞動合同法2023年新規(guī)定試用期
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試用期的時間根據(jù)勞動合同的期限而有所區(qū)別，具體如下： 1、對于以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。 2、勞動合同期限在三個月以上但不滿一年的，試用期的期限不得超過一個月。 3、勞動合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過二個月。 4、如果簽訂的是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期則不能超過六個月。 勞動合同不能只約定試用期，若只有試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。 勞動者在試用期的工資不能低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，而且不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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我國勞動法規(guī)定了用人單位可以與勞動者通過勞動合同約定試用期，試用期必須支付勞動者工資，且工資不可以低于本單位內(nèi)相同崗位的最低工資或者正式工資的80%，同時還要滿足高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。若勞動者簽訂的勞動合同期限為3個月到1年，試用期最長1個月；若勞動者簽訂的勞動合同期限為1年到3年，試用期最長2個月；勞動合同期限3年以上或無固定期限的，試用期最長6個月。
試用期的時間根據(jù)勞動合同的期限而有所區(qū)別，具體如下： 1、對于以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。 2、勞動合同期限在三個月以上但不滿一年的，試用期的期限不得超過一個月。 3、勞動合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過二個月。 4、如果簽訂的是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期則不能超過六個月。 勞動合同不能只約定試用期，若只有試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。 勞動者在試用期的工資不能低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同法試用期規(guī)定《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用
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最新勞動法試用期規(guī)定最新勞動法試用期規(guī)定：如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個月。
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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641 2023.01.04
