辭職壓一個月工資可以嗎
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離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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按照正常程序離職了,可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如和用人單位有約定也可按照約定來。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
離職壓一個月工資是不合法的。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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辭職后壓三個月工資一個月合法嗎？離職公司壓三個月工資不合法，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.04.25 564 -
壓一個月工資辭職后是否可以要到壓一個月工資辭職后一般可以要到。按照正常程序離職，當事人可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如果當事人和用人單位有約定也可按照約定來。此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金。 離職時雙方依法
2022.08.09 1,040 -
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員工辭職后, 工資可以壓一個月嗎
不管辭不辭職,工資當月結(jié)清.一個月也不能壓.根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一
2022-01-24 15,340 -
工廠壓的一個月工資辭職可以嗎
辭職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位
2022-07-07 15,340 -
員工可以辭職后壓一個月工資嗎？
1、勞動法里沒有壓一個月的工資到下個月才發(fā)的規(guī)定。2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定
2022-10-10 15,340 -
壓一個月工資辭職有補償嗎
壓一個月工資，就等于說用人單位存在拖欠工資行為，那么勞動者辭職是不需要用人單位批準的。你隨時可以走，而且用人單位應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2022-02-09 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,477 2022.05.11 -
01:02
拘留一個月可以探視嗎拘留一個月不可以探視。拘留一個月屬于刑事拘留，刑事拘留期間不允許家屬探視。根據(jù)規(guī)定，被關(guān)押的犯罪分子有兩類，一種是未決犯，另一種則是已決犯。如果是沒有進行判決的犯罪嫌疑人，家屬和親友是不可以進行探視的，但是辯護律師可以同在押犯罪嫌疑人或被告
1,529 2022.07.06 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,835 2022.04.15
