勞動合同法違約金有哪些規(guī)定
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勞動合同法對違約金的規(guī)定有，如果勞動合同中約定了提供專項培訓(xùn)和服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期的，要支付違約金?；蛘呷绻麆趧诱哌`反勞動合同中約定的保密事項和競業(yè)限制條款的，也要向公司支付違約金。
勞動合同勞動者違約金支付情形： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失： （1）用人單位招收錄用其所支付的費用。 （2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。 （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。 （4）勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動合同的約定違約金的規(guī)定有哪些勞動合同約定違約金的情形：在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金；在保密期約定違約金；在競業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.08.11 187 -
勞動合同法中約定違約金的法律規(guī)定有哪些當(dāng)事人在簽訂合同的時候，可以約定如果合同出現(xiàn)違約的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金。由法律規(guī)定可知，違約金不要求非違約方遭受損失，只要有違約情況的出現(xiàn)，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金。如果對違約金的金額有異議，即約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人
2021.04.01 235
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勞動合同法違約金約定規(guī)定有哪些
勞動合同可以約定違約金的情形如下：1、違約金可以在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定。2、違約金可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與
2021-11-16 15,340 -
《勞動合同法》有哪些違約金規(guī)定
答：違約金和競業(yè)限制確實是困擾職場人士特別是白領(lǐng)的兩大枷鎖。在1995年1月1日起實施的《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果勞動合同中有違約金條
2022-04-04 15,340 -
《勞動合同法》有哪些法律規(guī)定勞動合同有約定違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法規(guī)定違約金的規(guī)定有哪些
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只有兩種情況下的違約金才受法律保護和支持，第一種情況是，附服務(wù)期的勞動合同，前提條件是單位支付了相關(guān)的培訓(xùn)費用和支出，如果服務(wù)期未滿的話那么需要按照實際的工作年限折價返還公司相應(yīng)
2022-02-17 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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租房合同違約金規(guī)定有哪些租房合同違約金規(guī)定總結(jié)之后大概有以下四點。第一，在租賃合同中對違約金有約定的，就按照約定的賠償比例支付違約金。第二，租賃合同約定的違約金低于實際造成損失的金額的，或者租賃合同約定的違約金過分超出損失金額的，雙方當(dāng)事人都可以請求人民法院或者仲
2,640 2022.04.15
