勞動(dòng)仲裁被告可以直接申請(qǐng)保全嗎
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是的。在訴訟過程中，工人可以向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全措施。在人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或者人民法院的裁決文件生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第14條 在訴訟過程中，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
工傷可以申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
2020.06.03 222 -
仲裁保全可以直接向法院申請(qǐng)嗎可以在仲裁前向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。訴前財(cái)產(chǎn)保全是指在起訴前，利害關(guān)系人的合法權(quán)益面臨緊急情況，需要采取保護(hù)性的臨時(shí)措施，使其合法權(quán)益免受難以彌補(bǔ)的損害，人民法院根據(jù)利害關(guān)系人的申請(qǐng)對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)采取的強(qiáng)制性措施。申請(qǐng)人在申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全時(shí)需
2020.02.27 469 -
被克扣工資可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書。可以主張支付賠償金，但基本都不會(huì)支持。用人單位不會(huì)被處罰。
2020.12.12 712
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勞動(dòng)仲裁可以直接申請(qǐng)保全嗎
《中華人民共和國仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》）第28條規(guī)定：“當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院?！敝俨秘?cái)產(chǎn)保全程序的啟動(dòng)要經(jīng)過當(dāng)事人申請(qǐng)，向有管轄
2022-08-20 15,340 -
可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)可以直接申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)可以直接申請(qǐng)仲裁嗎的解答如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)可以直接申請(qǐng)仲裁嗎？
勞動(dòng)可以直接申請(qǐng)仲裁嗎的解答如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人
2022-07-24 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,116 2022.05.11
