公司辭退員工應該給多少賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、公司辭退員工，若屬于過錯性辭退，不應該給補償；若屬于無過錯性辭退，則員工在該公司每工作一年，公司需要向其支付一個月的工資作為補償；若屬于違法辭退，則按補償標準的二倍賠償員工。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，具體內容如下： 1、除此之外，解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金； 2、如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的標準，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
孕期公司辭退員工應該賠償多少懷孕期間若公司違法辭退員工，應賠償二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，由勞動者向用人單位提出要求。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.07 137 -
公司辭退員工應該支付多少賠償金？如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進行經(jīng)濟補償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當要向勞動者支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯哪晗抻嬎恪?/p>
2020.08.30 307 -
公司懷孕辭退員工應賠償多少廠里辭退懷孕員工，若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為，如：嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，屬于違法辭退，要向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償；若勞動者要求進行履行勞動合同的，用人單位應當履行。
2020.10.12 177
-
公司辭退員工應該給多少補償？
公司辭退員工屬于非過失性辭退的，公司應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法辭退的，公司應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；過失性辭退的，公司不需要賠償。
2021-12-22 15,340 -
公司辭退員工應該賠償多少
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-01 15,340 -
公司辭退員工應該給多少補償
公司辭退員工，若屬于過錯性辭退，不應該給補償；若屬于無過錯性辭退，則員工在該公司每工作一年，公司需要向其支付一個月的工資作為補償；若屬于違法辭退，則按補償標準的二倍賠償員工。
2022-06-07 15,340 -
公司懷孕辭退員工應該給多少賠償金
女職工懷孕退休索賠標準一般按女職工在本單位工作的年限計算，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不得超過12個月。
2021-11-01 15,340
-
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,539 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,482 2022.04.17
