短期勞務(wù)合同是什么,法律有哪些規(guī)定
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短期用工勞動(dòng)合同是指按照勞動(dòng)法規(guī)定，簽署的短期用人合同,一般適用于工期較短。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
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勞務(wù)合同的法律規(guī)定主要有： 一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 三、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容： (一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)； (二)工作地點(diǎn)； (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限； (四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式； (五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式； (六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)； (七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； (八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)； (九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用； (十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限； (十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)； (十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任； (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
勞務(wù)合同的法律規(guī)定： 1、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。 2、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。
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短期勞務(wù)合同是什么短期勞務(wù)合同指期限較短的，以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)
2021.03.23 1,203 -
勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些勞務(wù)合同的法律規(guī)定是： 1、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)； 2、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。 雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)，特別是在建立勞動(dòng)關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解
2022.04.14 2,529 -
勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些由于勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象，所以關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的的法律規(guī)定就很少且很不明確。一般只在人身?yè)p害中出現(xiàn)了一些，在勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)人身?yè)p害，適用的是人身?yè)p害賠償而不是適用工傷的有關(guān)規(guī)定。
2020.09.29 202
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什么是短期勞務(wù)合同
短期勞務(wù)合同，指的是當(dāng)事人訂立的期限較短的、以付出勞務(wù)的形式提供給社會(huì)服務(wù)的合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適
2022-07-11 15,340 -
短期勞務(wù)合同是什么
短期勞務(wù)合同，指的是當(dāng)事人訂立的期限較短的、以付出勞務(wù)的形式提供給社會(huì)服務(wù)的合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適
2022-06-11 15,340 -
短期勞務(wù)合同是什么？
短期用工勞動(dòng)合同是指按照勞動(dòng)法規(guī)定，簽署的短期用人合同，一般適用于工期較短。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與使用者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期限最短法律有規(guī)定么
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的最短期限并未限制，公司可以與職工簽訂期限為三個(gè)月（甚至三個(gè)月以下）的勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
02:30
夫妻共同債務(wù)法律上規(guī)定的有哪些什么是夫妻共同債務(wù)？夫妻共同債務(wù)是，是為了滿(mǎn)足夫妻共同生活需要所負(fù)的債務(wù)，叫共同債務(wù)。這里邊可以細(xì)分成兩類(lèi)，一個(gè)是滿(mǎn)足生活需要的，一類(lèi)是滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的。生活需要的，比如說(shuō)我們婚內(nèi)要買(mǎi)套房還差20萬(wàn)，這個(gè)向第三方借款 這個(gè)債務(wù)就叫夫妻共同
1,447 2022.04.15
