試用期在單位里面是什么角色？
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試用期是我國(guó)《勞動(dòng)法》中出現(xiàn)的一個(gè)法律概念，是特指在勞動(dòng)合同履行初期用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。 《勞動(dòng)法》設(shè)定該制度的初衷和目的，在于勞動(dòng)合同履行初期增進(jìn)用人單位與職工之間相互考察了解，用人單位考察職工是否符合相關(guān)崗位的錄用條件，而職工則考察用人單位工作崗位與自己職業(yè)規(guī)劃的契合程度以及是否能提供自己希望的工作條件和福利待遇，一旦任何一方感覺(jué)對(duì)方對(duì)于已經(jīng)確定的勞動(dòng)關(guān)系并不適合，可以在更加寬松的條件下重新選擇，從而更加平順地解除已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同。 【法律依據(jù)】
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用人單位約定的試用期太長(zhǎng)了要賠償，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者約定的試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的期限，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，試用期已經(jīng)履行了的，要支付賠償金。
試用期是我國(guó)《勞動(dòng)法》中出現(xiàn)的一個(gè)法律概念，是特指在勞動(dòng)合同履行初期用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。 《勞動(dòng)法》設(shè)定該制度的初衷和目的，在于勞動(dòng)合同履行初期增進(jìn)用人單位與職工之間相互考察了解，用人單位考察職工是否符合相關(guān)崗位的錄用條件，而職工則考察用人單位工作崗位與自己職業(yè)規(guī)劃的契合程度以及是否能提供自己希望的工作條件和福利待遇，一旦任何一方感覺(jué)對(duì)方對(duì)于已經(jīng)確定的勞動(dòng)關(guān)系并不適合，可以在更加寬松的條件下重新選擇，從而更加平順地解除已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同。
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單位在試用期是否解雇員工單位能夠在試用期解雇員工。如果員工具有不符合單位在試用期的錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以依法與其解約，但必須向員工本人和工會(huì)說(shuō)明解約的理由。
2022.08.11 163 -
用人單位在試用期單方面解除勞動(dòng)合同有賠償嗎如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，單方面解除勞動(dòng)合同的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.03 202 -
單位在試用期怎么辭退員工勞動(dòng)者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動(dòng)者有以下情形的可以辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)
2020.06.12 511
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合同里面有單位沒(méi)有試用期怎么辦？
合同里可以沒(méi)有試用期。試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位可以不約定試用期。
2021-12-26 15,340 -
單位能單方面延長(zhǎng)試用期嗎
不能單方面延長(zhǎng)試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)合同的任何變更，都必須經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，用人單位無(wú)權(quán)單方面延長(zhǎng)試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期，延
2022-03-11 15,340 -
用人單位是否可以單方面延長(zhǎng)試用期？變更試用期限的法律后果是什么
用人單位不得單方面延長(zhǎng)試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條、第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定。勞動(dòng)者試用期內(nèi)，用人單位可以通過(guò)變更勞動(dòng)合同變更試用期限，但變更試
2022-03-06 15,340 -
試用期對(duì)單位什么作用？
試用期是我國(guó)《勞動(dòng)法》中出現(xiàn)的一個(gè)法律概念，是特指在勞動(dòng)合同履行初期用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。 《勞動(dòng)法》設(shè)定該制度的初衷和目的，在于勞動(dòng)合同履行初期增進(jìn)用人單位與職
2022-07-04 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:51
欠錢拘留15天在里面干什么欠錢拘留15天在里面，進(jìn)行法律、道德、文化、時(shí)事、政策、所規(guī)、行為養(yǎng)成、技能培訓(xùn)、心理健康等教育。對(duì)被拘留人的教育，可以采取集體教育、分類教育、個(gè)別教育、心理矯治、親友規(guī)勸、社會(huì)幫教、現(xiàn)身說(shuō)法等形式進(jìn)行。拘留所應(yīng)當(dāng)在被拘留人入所24小時(shí)以內(nèi)
3,624 2022.04.17 -
00:54
綠色食品標(biāo)志使用權(quán)有效期是綠色食品標(biāo)志使用權(quán)有效期是三年。綠色食品，是指產(chǎn)自優(yōu)良生態(tài)環(huán)境、按照綠色食品標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，實(shí)行全程質(zhì)量控制，并獲得綠色食品標(biāo)志使用權(quán)的，安全、優(yōu)質(zhì)食用農(nóng)產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品。綠色食品標(biāo)志使用證書(shū)有效期三年。證書(shū)有效期滿，需要繼續(xù)使用綠色食品標(biāo)志的，標(biāo)
2,307 2022.05.11
