計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的未來(lái)核算
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一,80年代以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,勞動(dòng)者和企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律調(diào)整,依據(jù)的大多是民法,還有地方性政策: 1,勞動(dòng)法是在1994年實(shí)施的,在80年代以前,(改革開(kāi)放是1983召開(kāi)11屆三中全會(huì)以后的事)基本上是計(jì)劃經(jīng)濟(jì),國(guó)有企業(yè),不存在或者很少存在勞動(dòng)糾紛。 2,在改革開(kāi)放以前,國(guó)家是沒(méi)有私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的,所有企業(yè)都是國(guó)有(包括國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)),因?yàn)閲?guó)有,所以更多的是考慮國(guó)家因素; 3,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)全靠國(guó)家和地方,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)沒(méi)有自主經(jīng)營(yíng)權(quán);少數(shù)失業(yè)人員,多數(shù)都是因違法犯罪被企業(yè)開(kāi)除的;并不存在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞資糾紛及矛盾。二,勞動(dòng)法實(shí)施之前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三個(gè)階段: 1,第一階段是自新中國(guó)成立到公私合營(yíng),經(jīng)濟(jì)國(guó)有化:(1)這一時(shí)期,是國(guó)家穩(wěn)定,調(diào)控經(jīng)濟(jì),改革舊時(shí)代經(jīng)濟(jì)體制,建立自身經(jīng)濟(jì)體制的時(shí)期;(2)這一時(shí)期,因?yàn)槌鲇诖笞兏飼r(shí)代,所以并沒(méi)有產(chǎn)生太多勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。 2,第二階段是經(jīng)濟(jì)國(guó)有化到改革開(kāi)放前,這一階段是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制:(1)因?yàn)槭怯?jì)劃經(jīng)濟(jì),一切以計(jì)劃來(lái),這一時(shí)期也沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)的法律法規(guī),國(guó)務(wù)院出臺(tái)指導(dǎo)性文件,由地方制定相應(yīng)細(xì)則,具體則由企業(yè)制定規(guī)章制度;(2)由于當(dāng)時(shí)國(guó)家,地方,企業(yè)是連體的,政企不分家,實(shí)際上國(guó)家的政策也就是企業(yè)的制度,因?yàn)樘厥鈿v史環(huán)境,也沒(méi)有人敢破壞這一規(guī)定;(3)在改革開(kāi)放前,并不存在需要?jiǎng)趧?dòng)法來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的條件和背景。 3,第三階段,則是改革開(kāi)放到勞動(dòng)法實(shí)施:(1)這一階段,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的作用,勞動(dòng)糾紛隨之產(chǎn)生,因此在上個(gè)世紀(jì)80年代,國(guó)務(wù)院陸續(xù)頒布了多條關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的令;(2)其中主要包括的是一些特殊領(lǐng)域,因此,在上個(gè)世紀(jì)80年代,陸續(xù)有一些國(guó)務(wù)院頒布的法規(guī)來(lái)約束調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。
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1、特點(diǎn)不同。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是在集中統(tǒng)一的原則下,強(qiáng)調(diào)中央與地方兩個(gè)積極性的結(jié)合;以計(jì)劃管理為主,同時(shí)重視市場(chǎng)管理;在計(jì)劃管理上實(shí)行多種計(jì)劃類(lèi)型;比較注重宏觀調(diào)控,綜合平衡。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是自主性、平等性、競(jìng)爭(zhēng)性、開(kāi)放性、有序性。 2、實(shí)質(zhì)不同。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)是根據(jù)政府計(jì)劃調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)指通過(guò)市場(chǎng)配置社會(huì)資源的經(jīng)濟(jì)形式。市場(chǎng)可以是有形的,也可以是無(wú)形的。 3、應(yīng)用領(lǐng)域不同。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)用領(lǐng)域是社會(huì)科學(xué),計(jì)劃經(jīng)濟(jì)應(yīng)用領(lǐng)域是社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定情形: 1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2020.09.19 188 -
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是從哪年開(kāi)始的
50年代初期我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制初步建立,1949年中華人民共和國(guó)成立時(shí),黨和政府就著手于對(duì)舊中國(guó)半殖民地半封建的經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)行根本性的改造和變革,要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)社會(huì)主義新中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制。
2020.08.10 6,388 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是怎么計(jì)算的?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.19 114
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經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容核實(shí)
1、如題所述,基本正確;2、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)包括定期、不定期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),也就是說(shuō)包含了任中審計(jì)和離任審計(jì),可見(jiàn)如題所述基本上是正確的;3、按照目前國(guó)家審計(jì)署對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要形式包
2022-01-26 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,單位需支付半個(gè)月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)是按職工月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)支付。
2022-05-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是:公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員。 員工的情況如下: 1、月平均工資為8800元(過(guò)去12個(gè)月工資的平均) 2、與企業(yè)簽訂的是無(wú)固定期限合同 3、在此公司工作年限為
2022-08-28 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金澆水多少?怎么來(lái)計(jì)算的?
根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定,“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助
2022-07-17 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1、計(jì)算基數(shù),按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況; 2、計(jì)算年限,按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1、計(jì)算基數(shù),按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況; 2、計(jì)算年限,按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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社保是怎么計(jì)算出來(lái)的社保計(jì)算出來(lái)的方式如下:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為個(gè)人8%,外資單位20%,省屬單位18%,私企單位12%;2、醫(yī)療險(xiǎn)單位7%,個(gè)人2%;3、失業(yè)險(xiǎn)單位0.2%,個(gè)人0.1%;4、工傷單位0.4%;5、生育單位0.85%。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳以統(tǒng)一
6,386 2022.04.17