依據(jù)什么呢？是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系哦。
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就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，因交通事故引起的人身?yè)p害賠償首先要有交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，這是所有賠償責(zé)任依據(jù)的開始。其次，對(duì)于因交通事故引起的致人人身?yè)p害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償等。建立的基礎(chǔ)是傷殘等級(jí)鑒定基礎(chǔ)之上。傷殘等級(jí)鑒定是由專門的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。第三，傷殘等級(jí)后確認(rèn)后，依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、戶籍來確認(rèn)各項(xiàng)賠償責(zé)任。第四，因交通事故引起的人身傷亡，可以聘請(qǐng)律師，律師費(fèi)用也由將來的敗訴方承擔(dān)。祝福。
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如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。
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勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系無法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 依法你與物業(yè)公司勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽合同而繼續(xù)工作，與物業(yè)公司構(gòu)成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。 物業(yè)公司說轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系的說法，是沒有法律依據(jù)的。
2020.01.15 166 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定依據(jù)是什么主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招
2020.03.25 138 -
保留勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法中保留勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么勞動(dòng)關(guān)系指的是用人單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。保留勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是簽訂勞動(dòng)合同。
2020.10.09 218
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勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是什么
合同不一樣。 勞務(wù)可以不交養(yǎng)老保險(xiǎn)。 爭(zhēng)議解決方式也不一樣。勞動(dòng)必須先仲裁。勞務(wù)可以直接法院訴訟。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系是否有法律依據(jù)？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 如果員工依法與公司勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽合同而繼續(xù)工作，與公司構(gòu)成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。公司如若未簽書面勞動(dòng)合同一年，需向員工支付雙倍
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么
【法律意見】勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系無法律依據(jù)嗎
無法律依據(jù)。勞務(wù)關(guān)系一般是進(jìn)入社保后，享受退休待遇的人，再就業(yè)的屬于勞務(wù)關(guān)系此外的是勞動(dòng)關(guān)系沒有自動(dòng)轉(zhuǎn)換的法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙
2022-05-28 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
