競(jìng)業(yè)限制需要滿足哪些條件
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第一，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人的范圍為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 第二，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過法定最長(zhǎng)期限2年，即競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同之后的兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)。如果超出2年，超出部分無(wú)效。 第三，用人單位須向競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。 第四，競(jìng)業(yè)限制的領(lǐng)域是與用人單位營(yíng)業(yè)范圍相同且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)業(yè)。如：同用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4.在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。5.競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競(jìng)業(yè)限制條款需要滿足以下條件：限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年；用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；其他。
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競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)該滿足哪些條件適用競(jìng)業(yè)限制的條件包括勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致等。
2020.01.03 170 -
競(jìng)業(yè)限制大概需要滿足什么條件適用競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該滿足以下條件：第一、員工必須是原企業(yè)的關(guān)鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密的人員。關(guān)鍵人員應(yīng)包括： (1)是企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開發(fā)、利用人員; (2)是企業(yè)的高級(jí)管理人員，具體是董事、總監(jiān)、經(jīng)理等; (3)是其他人員，
2020.11.05 184 -
競(jìng)業(yè)限制應(yīng)滿足什么條件？競(jìng)業(yè)限制應(yīng)滿足的條件是： 1.期限不得超過二年； 2.限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 3.終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.27 144
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競(jìng)業(yè)限制條款需要滿足什么條件
1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)
2022-11-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款要滿足什么條件？
1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)
2022-11-15 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制應(yīng)滿足什么條件
第一，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人的范圍為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 第二，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過法定最長(zhǎng)期限2年，即競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同之后的兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)
2022-05-13 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制簽訂，競(jìng)業(yè)限制需要哪些條件
有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)
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