勞動合同中約定試用期的條款是否合法勞動合同是約定試用期的條款嗎
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試用期是指用人單位和勞動者的勞動關系還未處于正式狀態(tài)時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 根據我國《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可以看出，試用期并不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據勞動合同的期限相應確定的，即試用期長短應依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內浮動，有上限但沒有下限。 根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化： 勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天; 勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天; 勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天; 勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。 另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。 同時需要重點指出的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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勞動合同可以口頭約定延長試用期。 (一)部分勞動合同不得口頭約定延長試用期根據《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得口頭約定延長試用期： 1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同; 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同; 3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。由此可見，試用期約定并不是法定義務，勞動者與用人單位可以不約定試用期。 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規(guī)定。
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勞動合同中僅約定試用期是合法的嗎勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.03.18 169 -
勞動合同僅約定試用期的是否合法勞動合同僅約定試用期的，不合法。如果有該情形的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以用人單位與勞動者在約定時需要同時約定好勞動合同期限和試用期的期限。
2020.06.18 118 -
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勞動合同中約定的試用期條款和勞動合同中的試用期規(guī)定是否是有用的
勞動法試用期規(guī)定的內容包括了試用期時間，試用期工資等，下面的內容可能對你有用，不妨看看。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，
2022-03-08 15,340 -
勞動合同中是否可以約定試用期，勞動合同是否可以約定試用期的條件
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規(guī)定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相
2022-03-25 15,340 -
勞動合同中是否可以約定試用期，勞動合同可以約定試用期的條件
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規(guī)定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相
2022-04-09 15,340 -
勞動合同中的試用期約定是否合法
“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。 若之前已約定過試用期，因為同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以你們公司與你重新約定試用期是違法的，是無效的。 若與公司交涉
2022-01-28 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,231 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,128 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
