企業(yè)辭退退休員工補(bǔ)償金有嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、沒有。 2、辭退超過退休年齡的勞動(dòng)者實(shí)際上并不屬于辭退，因?yàn)槌^法定退休年齡的勞動(dòng)者，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一個(gè)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，叫終止勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動(dòng)合同，都不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金有：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目陀^變化；經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要結(jié)合具體情況判斷。 1、用人單位有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
私營企業(yè)企業(yè)辭退員工有補(bǔ)償嗎？私營企業(yè)辭退員工后是有補(bǔ)償要根據(jù)辭退的原因確定，因以下情形辭退員工是沒有補(bǔ)償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用
2020.01.09 234 -
退休員工被辭退有補(bǔ)償嗎？員工到達(dá)退休年齡，用人單位解除勞動(dòng)合同的，是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者退休后可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2020.01.08 496 -
私營企業(yè)辭退員工有補(bǔ)償嗎私營企業(yè)辭退的如果是無過錯(cuò)的員工，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在企業(yè)的工作時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但如果員工是因具有重大過錯(cuò)而被辭退的，則沒有補(bǔ)償。
2020.11.04 250
-
企業(yè)辭退員工有補(bǔ)償金嗎
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-08-30 15,340 -
退休員工辭退補(bǔ)償金嗎
退休人員被辭退是否有補(bǔ)償金按聘用合同執(zhí)行。 已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(
2022-08-28 15,340 -
被辭退沒有休息工資了企業(yè)退休人員辭退有補(bǔ)償嗎？
對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，我國法
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)員工退休有補(bǔ)償嗎
有補(bǔ)償，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算公式是：月基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于(全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2乘繳費(fèi)年限乘1%等于全
2022-05-28 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,105 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,239 2022.04.17
