公司發(fā)不發(fā)工資怎么辦
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公司不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。當(dāng)勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)情況后,會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,如果逾期不支付的,可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
可以和公司核查,協(xié)商支付全部的工資。協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有證據(jù)的話最快的方法就是直接到法院起訴,要求公司支付約定的工資。
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公司不發(fā)工資怎么辦
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付
2021.01.30 300 -
公司不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉
2022.11.07 128 -
公司不發(fā)工資怎么辦?
1、無(wú)故拖欠工資,員工可以提出離職,并要求支付賠償金,另也可以問(wèn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形,這種情況公司并不違法,員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職,但沒(méi)有賠償金。
2020.02.01 241
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公司發(fā)工資不發(fā)怎么辦
一、用人單位違法,可以主張雙倍工資,協(xié)商不成,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、至少可以主張5個(gè)月的雙倍工資差額。三、勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):1、社
2022-02-21 15,340 -
公司發(fā)不發(fā)工資怎么辦?
收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動(dòng)合同 是否銀行轉(zhuǎn)賬,轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保,沒(méi)繳社保,勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴 是否繳納公積金,沒(méi)繳公積金管理中心投訴 收集加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金
2022-03-28 15,340 -
公司不按時(shí)發(fā)工資, 公司也不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
2022-04-18 15,340 -
公司不給發(fā)發(fā)工資怎么辦
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。
2022-08-15 15,340
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00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下: 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)仲裁,要求支付工資; 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資; 4、可以向人民法院起訴; 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況,勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施: 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
870 2022.05.23 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén),責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;惡意拖欠工資,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)按應(yīng)付金,即所有的應(yīng)付金額,包括被罰
2,331 2022.05.11