終止勞動(dòng)合同與失業(yè)金有何關(guān)系
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1、勞動(dòng)合同終止屬于非因勞動(dòng)者本人意愿中斷就業(yè)的情形，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一，其他兩個(gè)條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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勞動(dòng)合同的終止和失業(yè)金的關(guān)系是，在被迫終止勞動(dòng)合同的情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金，除此之外，還要滿足的條件是繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)滿一年并且辦理過失業(yè)登記。
勞動(dòng)合同終止屬于非因勞動(dòng)者本人意愿中斷就業(yè)的情形，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一，其他兩個(gè)條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同終止與失業(yè)金的關(guān)系是什么根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止和失業(yè)金的關(guān)系是，在被迫終止勞動(dòng)合同的情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金，除此之外，還要滿足的條件是繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)滿一年并且辦理過失業(yè)登記。
2020.01.17 169 -
勞動(dòng)合同終止與失業(yè)金的關(guān)系是怎樣的勞動(dòng)合同的終止和失業(yè)金的關(guān)系是，在被迫終止勞動(dòng)合同的情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金； 除此之外，還要滿足的條件是繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)滿一年并且辦理過失業(yè)登記。
2020.05.24 117 -
勞動(dòng)合同終止與失業(yè)金的關(guān)系是怎樣的？如果終止勞動(dòng)合同符合非因勞動(dòng)者本人意愿中斷就業(yè)等條件，勞動(dòng)者作為失業(yè)人員，可依法領(lǐng)取失業(yè)金。其他兩個(gè)條件是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，但不
2020.06.17 124
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勞動(dòng)合同終止與失業(yè)金領(lǐng)取有什么關(guān)系？
合同到期終止勞動(dòng)合同，同時(shí)符合以下條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。既然合同到期，那么合同就自然終止
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)合同終止與失業(yè)金的關(guān)系是什么？
勞動(dòng)合同的終止和失業(yè)金的關(guān)系：在被迫終止勞動(dòng)合同的情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人
2021-07-14 15,340 -
勞動(dòng)合同終止與失業(yè)金的關(guān)系是怎樣
勞動(dòng)合同終止屬于非因勞動(dòng)者本人意愿中斷就業(yè)的情形，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一，其他兩個(gè)條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同終止與失業(yè)金的關(guān)系是怎樣的？
勞動(dòng)合同終止屬于非因勞動(dòng)者本人意愿中斷就業(yè)的情形，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一，其他兩個(gè)條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自
2022-07-24 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
