《勞動合同法》對接受勞務派遣的單位(用工單位)有哪些要求?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務，由要派單位承擔。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
在勞務派遣中用人單位對派遣單位的義務：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作；勞務派遣單位不再繼續(xù)經(jīng)營的，用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
-
勞務派遣單位設(shè)置有哪些要求勞務派遣單位的設(shè)立應當具備下列條件：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應
2020.07.18 152 -
勞務派遣單位對被派遣勞動者負有哪些義務勞務派遣單位對被派遣勞動者負有如實告知義務以及保護勞動者人身安全的義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況。
2020.12.23 208 -
勞務派遣單位的設(shè)立要求有哪些設(shè)立勞務派遣公司條件有： （一）注冊資本不得少于人民幣200萬元； （二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2020.05.29 124
-
對勞務派遣單位有哪些要求
（１）勞務派遣單位注冊資本不得少于５０萬。嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。 （２）勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩(wěn)
2022-05-18 15,340 -
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立什么合同
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工
2022-07-13 15,340 -
勞務派遣單位與勞務派遣用人單位解除勞動合同
派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣公司勞動合同法對用工單位有哪些規(guī)定
我國的勞動者在工作中受到我國的法律保護，相關(guān)的勞動用人單位在進行派遣用工時，應按照實際的用工時間進行派遣。不得肆意的更改相關(guān)的用人協(xié)議，對相關(guān)的勞動者的合法權(quán)益和自身權(quán)益進行侵害。使用這類派遣勞動者進
2023-02-13 15,340
-
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,780 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,575 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17
