這兩天公司給我換了個工資卡
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上兩天班辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益 通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。 所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
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公司壓我兩個月工資合理嗎不合理。按時發(fā)放勞動報酬是單位的法定義務，勞動法沒有規(guī)定單位可以壓員工工資兩個月，單位壓兩個月工資的做法肯定是不合理的而且違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
2020.10.29 597 -
公司發(fā)一半工資給我現(xiàn)金這樣合法嗎依據(jù)我國法律規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，但未規(guī)定必須以現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬形式支付，所以工資一半打卡一半現(xiàn)金并不違法。
2020.11.02 1,070 -
兼職干了兩天不給工資不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.06.26 1,026
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我這個月曠工兩天明天我能給我的工資嗎
一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發(fā)放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發(fā)放工資即可，遇到節(jié)假日期間用人單位應當提前發(fā)放?！豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人
2022-07-07 15,340 -
公司給我放了兩天假了工資怎么算
休息日、法定假日不讓休息屬于加班，應支付相應的。加班規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至
2022-09-11 15,340 -
公司不給這個月給我發(fā)工資怎么辦
1、于擔保物權（抵押權）。2、在企業(yè)破產(chǎn)案件中，擔保物權享有人可以在破產(chǎn)分配中直接就該擔保物權獲得優(yōu)先清償，不需要參與。如就擔保物的價值清償后仍不能全額償還的，剩余債權可以普通債權的形式申請參與破產(chǎn)財
2022-09-11 15,340 -
在公司做了七年，但是公司不給我辭職，我就不給工資這個工資合法嗎
有工資。擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用
2023-02-13 15,340
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01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11 -
01:02
公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
