涉外勞動爭議仲裁管轄有哪些
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如果當(dāng)事人對勞動爭議提請仲裁的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果對仲裁裁決不服的還可以起訴，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動爭議仲裁案件的管轄機(jī)構(gòu)是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。當(dāng)事人要申請仲裁的，可以選擇其中一個(gè)仲裁委員會，向其遞交申請書和所需的證據(jù)材料。
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仲裁管轄規(guī)定有哪些勞動爭議仲裁管轄范圍勞動爭議仲裁委員會的管轄形式分為：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不
2020.03.14 280 -
勞動爭議仲裁管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.03.27 670 -
勞動爭議仲裁管轄原則有哪些？（一）地域管轄。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。 （二）級別管轄一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議。 （三）移送管轄，指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有
2020.11.18 243
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涉外勞動爭議仲裁的管轄范圍有哪些
在我國關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍為，發(fā)生在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁
2022-06-26 15,340 -
涉外勞動爭議的勞動仲裁管轄范圍為哪些
在我國關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍為，發(fā)生在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁
2022-11-08 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄有哪些
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄有哪些
勞動爭議仲裁的管轄規(guī)定：一、《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。二、勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞
2021-10-23 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
