解除勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年能領(lǐng)半年工資嗎
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解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)該是按一年一個(gè)月來(lái)計(jì)算，如果超過(guò)一年未超半年的按半年來(lái)計(jì)算的，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同勞務(wù)工一年算，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞務(wù)派遣工會(huì)被單位退回派遣公司，并不需要支付派遣工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
只發(fā)一半工資可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年怎么賠償解除勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)
2020.04.16 317 -
勞動(dòng)者年滿(mǎn)55周歲不能解除勞動(dòng)合同嗎？超過(guò)55歲不允許解除勞動(dòng)合同，對(duì)于已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
2020.09.09 2,049 -
離退休不滿(mǎn)五年能解除勞動(dòng)合同嗎離退休年齡不足五年，只有在符合相關(guān)規(guī)定的時(shí)候用人單位不得解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢
2020.05.31 341
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)幾年不能解除？
工傷之后治療期滿(mǎn)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。 一、在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根
2022-04-23 15,340 -
工廠(chǎng)不滿(mǎn)一年強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)
2022-02-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年怎么賠償
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-06-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償金滿(mǎn)一年過(guò)幾天算不夠半年賠償半個(gè)月
解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)該是按一年一個(gè)月來(lái)計(jì)算，如果超過(guò)一年未超半年的按半年來(lái)計(jì)算的，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-10-09 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2,048 2022.04.17
