勞動關(guān)系的存在形式有哪些？
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包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系的存在形式有兩種包括與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及事實勞動關(guān)系。 事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； (四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系； (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系存在的形式有哪些
包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
2022-05-14 15,340 -
勞動關(guān)系的存在形式有什么
包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
2022-05-17 15,340 -
勞動關(guān)系的存在形式有什么？
包括以下兩種： 1.事實勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
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