對于急辭工勞動法有什么解釋
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
急辭工勞動法的規(guī)定是勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位； 勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
急辭工勞動法的規(guī)定是勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
急辭工不可以扣工資。 急辭工不可以扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
急辭工勞動法規(guī)定是什么急辭工勞動法的規(guī)定如下： （1）急辭工可以與用人單位協(xié)商，用人單位同意的，可以馬上離職，不同意的，只能等一個(gè)月； （2）法律規(guī)定正式同員工辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （3）如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提
2022.09.30 2,301 -
勞動法關(guān)于急辭工怎么規(guī)定的急辭工勞動法的規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，急辭工違法解除勞動合同的，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.06 254 -
勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定勞動法對于員工辭職的規(guī)定是1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；2、在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，可以隨時(shí)辭職。經(jīng)勞動合
2022.04.12 1,604
-
急辭工勞動法怎么解釋
員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。是否可以急辭工應(yīng)當(dāng)咨詢單位人事部門，如果勞動者與單位協(xié)商一致，可以隨
2022-03-25 15,340 -
勞動法對急辭工有怎么規(guī)定
急辭工勞動法的規(guī)定是勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位； 勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-15 15,340 -
勞動法解釋對于企業(yè)辭退員工的規(guī)定有哪些
一個(gè)員工在工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么第一經(jīng)
2022-10-07 15,340 -
急辭工勞動法有什么規(guī)定
勞動者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-05-02 15,340
-
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,274 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,965 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17
